フィリピン人材は、強い勤労意欲、適応力、信頼性、そしてサービス志向で高く評価されています。学ぶ意欲があり、職場の基準を尊重し、質の高い仕事に真摯に取り組む姿勢は、日本の職場文化とも親和性が高く、貴重な戦力となります。

採用プロセスには通常、最低5か月を要します。このうち約3か月は在留資格認定証明書（COE）の手続きに充てられます。全体の期間は、職種、日本語能力試験（JLPT）の要件、査証手続き、その他の規制上の手続きにより異なる場合があります。プロセスを通じて、当社チームは雇用主様と緊密に連携し、効率的な採用を支援するとともに、各段階で定期的に進捗をご案内します。

はい。当社の支援は送り出し後も継続します。雇用主様と送り出した人材の双方と連絡を取り、円滑な定着を支援し、必要に応じて懸念事項に対応するとともに、長期的な雇用関係の構築をサポートします。

はい。雇用主様のご希望に応じて、オンラインまたは対面で面接を実施いただけます。当社は面接日程の調整、運営面の支援、候補者への準備支援を行い、円滑で効率的な面接プロセスを実現します。

フィリピン人材を採用する前に、日本の雇用主様には雇用主認定の取得が義務付けられています。日本の移民労働者事務所（MWO）による雇用主書類の確認後、フィリピンの移民労働者省（DMW）で認定を受ける手続きです。Toplis Overseas Staffingは、雇用主認定の全プロセスを通じて支援します。

一般的に、会社登記書類、採用契約書、求人票または雇用契約書、署名権者の有効な身分証明書のほか、MWOによる確認およびDMW認定に必要な書類の提出が求められます。当社チームが完全なチェックリストと各種テンプレートを提供し、プロセスの各段階をご案内します。