雇用主が選ぶ理由 トップリス海外

サウジアラビアの経済の変革により、複数の分野で人的リソースに対する需要が大幅に増加しました。Toplis Overseasは、フィリピン人専門家の採用を通じて、同国がビジョン2030計画をタイムリーに完了できるよう支援しています。.

建設
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マイニング
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石油・ガス
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製造
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健康管理
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ホスピタリティ
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物流
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美容・健康
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エンジニアリング&技術サービス
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なぜサウジアラビアの雇用主は フィリピン人タレントを選びましょう

フィリピン人の高い仕事の質はサウジアラビアで長年認められています。彼らは常に高品質な成果を達成しており、国内だけでなく世界でも最も求められる労働力の一つとなっています。フィリピン人労働者は主に建設、医療、ホスピタリティ、製造業、工業生産、サービス業に従事しています。固有のフィリピン人のスキルには以下が含まれます:

パートナーとの連携の利点
トップ サウジアラビアの採用エージェンシー

採用プロセス

トップリス・オーバーシーズのマンパワーエージェンシーでは、構造化された採用プロセスに従っています。このプロセスは、サウジアラビアの雇用主がフィリピンおよびサウジアラビアの採用要件の両方に準拠して資格を有するフィリピン人専門家を募集するのに役立てるように設計されています。.

ステップ1. 雇用主の認定

採用開始前に、フィリピン政府が求める雇用主認定手続きの完了を支援します。.

当社の広範な候補者データベースと採用ネットワークを活用し、雇用主の要件に合った資格を有するフィリピン人専門家を調達します。.

選定された候補者は全員が包括的な事前評価を受けます。この評価には以下が含まれます:

  • 履歴書および書類の確認
  • 最初のインタビュー
  • スキルおよび能力評価
  • 該当する場合のリファレンスチェック

これにより、資格と労働力に即した候補者のみが雇用主に推薦されることが保証されます。.

事前に資格審査を受けた候補者は最終面接および評価のために雇用主に紹介されます。雇用主は、技術的資格、経験、およびその役割に対する総合的な適性に基づいて候補者を選定します。.

候補者の選定後、当チームは必要なすべての書類の作成とフィリピンへの派遣に必要な条件の調整を行います。これには以下の内容が含まれます:

  • 雇用契約の処理
  • DMW認定医療機関による就業前の健康診断
  • 大使館の証明書
  • フィリピン政府の書類およびコンプライアンス要件
  • 雇用主が必要とするビザ関連書類の調整

当社の採用担当者は、タイムリーな処理と導入を確保するために、各段階を綿密に監視しています。.

すべての規制および書類の準備が完了すると、当社は労働者のUAEへの派遣を調整します。.

当社のサポートには以下の内容が含まれます:

  • フライト予約の調整
  • 出発前のオリエンテーション
  • 空港でのサポート
  • 展開の監視
  • 雇用主および労働者に対する配属後の継続的なサポート

私たちの取り組みは就業の開始を超えています。私たちは雇用主と派遣労働者双方と定期的なコミュニケーションを維持し、労働者の定着を支援し、懸念事項を迅速に解決し、長期的な雇用成功に貢献します。.

自信を持って人材を育成しましょう

インフラプロジェクト、医療施設、製造業、ホスピタリティ業、その他の業界に関わらず、Toplis Overseasはサウジアラビアにおけるお客様の最適な人材パートナーです。当社は倫理的な人材採用、包括的な候補者審査、そしてエンドツーエンドの導入サポートを通じて、信頼できるフィリピン人労働力を派遣いたします。.

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